Manfaatkan Pilihan Saham Karyawan. Opsi opsi saham karyawan dapat menjadi instrumen investasi yang menguntungkan jika dikelola dengan benar. Untuk alasan ini, rencana ini telah lama berfungsi sebagai alat yang berhasil untuk menarik eksekutif puncak, dan dalam beberapa tahun terakhir menjadi sarana yang populer untuk Memikat karyawan non-eksekutif Sayangnya, beberapa masih gagal untuk memanfaatkan sepenuhnya uang yang dihasilkan oleh saham karyawan mereka Memahami sifat opsi saham perpajakan dan dampaknya terhadap pendapatan pribadi adalah kunci untuk memaksimalkan potensi perkosaan yang sangat menguntungkan. Apa itu Saham Karyawan Opsi Opsi saham karyawan adalah kontrak yang dikeluarkan oleh majikan kepada karyawan untuk membeli sejumlah saham perusahaan dengan harga tetap untuk jangka waktu terbatas Ada dua klasifikasi opsi saham yang luas yang menerbitkan opsi saham tidak memenuhi syarat NSO Dan opsi saham insentif Opsi pilihan ISO. Non-kualifikasi berbeda dari opsi saham insentif dalam dua cara Pertama, NSO ditawarkan kepada karyawan non-eksekutif Dan direktur atau konsultan dari luar Sebaliknya, ISO benar-benar diperuntukkan bagi karyawan secara lebih spesifik, eksekutif perusahaan Kedua, pilihan nonqualified tidak menerima perlakuan pajak federal khusus, sementara opsi saham insentif diberikan perlakuan pajak yang menguntungkan karena mereka memenuhi peraturan perundang-undangan tertentu yang dijelaskan oleh Kode Penghasilan Internal lebih pada perlakuan pajak yang menguntungkan ini diberikan di bawah ini. Rencana NCO dan ISO memiliki sifat umum yang dapat mereka rasakan bahwa Transaksi yang rumit dalam rencana ini harus mengikuti persyaratan spesifik yang ditetapkan oleh perjanjian pemberi kerja dan Kode Pendapatan Internal. Hari Kerja, Kadaluarsa , Rompi dan Latihan Untuk memulai, karyawan biasanya tidak diberi pilihan penuh atas opsi pada tanggal inisiasi kontrak juga dikenal sebagai tanggal pemberian dana. Mereka harus mematuhi jadwal spesifik yang dikenal sebagai jadwal vesting saat menjalankan pilihan mereka. Jadwal vesting dimulai Pada hari pilihannya diberikan dan mencantumkan tanggal dimana seorang karyawan dapat t O menggunakan sejumlah saham tertentu Misalnya, pemberi kerja dapat memberikan 1.000 saham pada tanggal pemberian dana, namun satu tahun dari tanggal tersebut, 200 saham akan memberikan hak kepada karyawan tersebut untuk menggunakan 200 dari 1.000 saham yang awalnya diberikan pada tahun setelah , 200 saham lainnya telah dilewati, dan seterusnya Jadwal vesting diikuti oleh tanggal kedaluwarsa. Pada tanggal ini, majikan tidak lagi memiliki hak untuk karyawannya untuk membeli saham perusahaan berdasarkan ketentuan perjanjian. Opsi saham karyawan diberikan Dengan harga tertentu, yang dikenal sebagai harga pelaksanaan Ini adalah harga per saham yang harus dibayar karyawan untuk menggunakan pilihannya. Harga pelaksanaan itu penting karena digunakan untuk menentukan keuntungan yang disebut unsur tawar-menawar dan pajak yang harus dibayar pada Kontrak Elemen tawar menawar dihitung dengan mengurangkan harga pelaksanaan dari harga pasar saham perusahaan pada tanggal opsi dieksekusi. Opsi Saham Karyawan Kode Internal Revenue Code juga memiliki Seperangkat aturan yang harus dipatuhi oleh pemilik untuk menghindari membayar pajak yang lumayan atas kontraknya. Perpajakan kontrak opsi saham bergantung pada jenis opsi yang dimiliki. Untuk opsi saham yang tidak memenuhi syarat NSO. Hibah ini bukan merupakan kejadian kena pajak. Dimulai pada saat latihan Elemen tawar-menawar dari opsi saham yang tidak memenuhi syarat dianggap sebagai kompensasi dan dikenai pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa Misalnya, jika seorang karyawan diberi 100 saham Stock A pada harga pelaksanaan 25, nilai pasar Dari saham pada saat latihan adalah 50 Elemen tawar menawar pada kontrak adalah 50 - 25 x 100 2.500 Perhatikan bahwa kita mengasumsikan bahwa saham tersebut adalah 100 saham. Penjualan keamanan memicu kejadian kena pajak lain Jika karyawan tersebut memutuskan untuk menjual Saham segera atau kurang dari satu tahun sejak pelaksanaan, transaksi tersebut akan dilaporkan sebagai keuntungan atau kerugian modal jangka pendek dan akan dikenai pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa. Jika karyawan tersebut memutuskan untuk menjual saham tersebut setahun setelah pengunduran diri Cise, penjualan akan dilaporkan sebagai keuntungan atau kerugian modal jangka panjang dan pajak akan berkurang. Opsi saham yang tidak biasa ISO menerima perlakuan pajak khusus. Hibah ini bukan merupakan transaksi kena pajak. Tidak ada kejadian kena pajak yang dilaporkan pada saat latihan. Elemen tawar-menawar dari opsi saham insentif dapat memicu pajak minimum alternatif AMT. Kejadian kena pajak pertama terjadi pada saat penjualan Jika saham terjual segera setelah dilelang, elemen tawar-menawar diperlakukan sebagai pendapatan biasa. Keuntungan kontrak akan diperlakukan. Sebagai keuntungan modal jangka panjang jika peraturan berikut dihormati, saham harus ditahan selama 12 bulan setelah latihan dan tidak boleh dijual sampai dua tahun setelah tanggal pemberian. Misalnya, seandainya Stock A diberikan pada tanggal 1 Januari 2007 100 vested Eksekutif menjalankan opsi pada tanggal 1 Juni 2008 Jika dia ingin melaporkan keuntungan atas kontrak tersebut sebagai capital gain jangka panjang, saham tersebut tidak dapat dijual sebelum 1 Juni 2009. Pertimbangan Lain Meskipun ti Salah satu strategi pilihan saham penting, ada pertimbangan lain yang harus dilakukan Aspek kunci lain dari perencanaan opsi saham adalah efek instrumen ini terhadap alokasi aset secara keseluruhan Agar setiap rencana investasi dapat berhasil, aset harus terdiversifikasi dengan baik. Seorang karyawan harus waspada terhadap posisi terkonsentrasi pada persediaan perusahaan Sebagian besar penasihat keuangan menyarankan agar saham perusahaan mewakili 20 di sebagian besar rencana investasi keseluruhan Meskipun Anda mungkin merasa nyaman menginvestasikan sebagian besar portofolio Anda di perusahaan Anda sendiri, itu hanya sederhana. Lebih aman untuk melakukan diversifikasi Konsultasikan dengan spesialis keuangan dan atau pajak untuk menentukan rencana pelaksanaan terbaik untuk portofoli Anda. Garis Dasar Secara konseptual, pilihan adalah metode pembayaran yang menarik Cara terbaik untuk mendorong karyawan berpartisipasi dalam pertumbuhan perusahaan daripada dengan menawarkan potongan Dari kue Dalam prakteknya, bagaimanapun, penebusan dan perpajakan dari instrumen ini bisa sangat rumit Kebanyakan karyawan Saya tidak mengerti dampak pajak dari memiliki dan menjalankan pilihan mereka Akibatnya, mereka dapat dikenakan sanksi berat dari Paman Sam dan sering kehilangan beberapa uang yang dihasilkan oleh kontrak ini Ingat bahwa menjual saham karyawan Anda segera setelah latihan akan menyebabkan Kenaikan pajak modal jangka pendek yang lebih tinggi Menunggu sampai penjualan memenuhi syarat untuk pajak keuntungan modal jangka panjang yang lebih rendah dapat menghemat ratusan, atau bahkan ribuan. Jumlah maksimum uang yang dapat dipinjam Amerika Serikat Langit-langit utang dibuat di bawah Obligasi Liberty Kedua Undang-Undang. Tingkat bunga di mana lembaga penyimpanan meminjamkan dana yang dipelihara di Federal Reserve ke lembaga penyimpanan lainnya.1 Ukuran statistik dari penyebaran pengembalian untuk keamanan atau indeks pasar tertentu Volatilitas dapat diukur. Sebuah tindakan yang dilelang Kongres AS Pada tahun 1933 sebagai Undang-Undang Perbankan, yang melarang bank komersial untuk berpartisipasi dalam investasi tersebut. Narmarm payroll mengacu pada pekerjaan di luar peternakan, pr Ivate rumah tangga dan sektor nirlaba Biro Perburuhan AS. Simbol mata uang atau simbol mata uang untuk Rupee India INR, mata uang India Rupee terdiri dari 1.Tax saat Anda menjual saham.1 Apa yang Anda bayar. Anda Mungkin harus membayar Pajak Keuntungan Modal jika Anda memperoleh keuntungan saat menjual atau membuang saham atau investasi lainnya. Saham dan investasi yang mungkin perlu Anda bayar untuk pajak termasuk. Saham yang tidak ada dalam ISA atau PEP. units dalam unit Kepercayaan. Obligasi tertentu tidak termasuk Obligasi Premium dan Obligasi Korporasi yang memenuhi syarat. Anda harus menyelesaikan keuntungan untuk mengetahui apakah Anda perlu membayar pajak. Hal ini akan tergantung pada apakah jumlah keuntungan Anda di atas Tunjangan Pajak Penghasilan Anda untuk tahun pajak. Bila Anda tidak membayarnya. Anda biasanya tidak perlu membayar pajak jika Anda memberikan saham sebagai hadiah kepada suami, istri, pasangan saudara atau amal Anda. Anda juga tidak dapat membayar Pajak Keuntungan Modal saat Anda melepaskannya. Pembelian Saham Rencana Opsi di Jerman. Berkecepatan terutama dari Amerika Serikat dan Anglo-S Dunia akson yang telah dikirim ke Jerman oleh atasan mereka seringkali mendapat keuntungan dari opsi opsi saham Secara reguler, pilihan pilihan karyawan ini tetap berada di Jerman. Hal ini menimbulkan pertanyaan bagaimana manfaat akan dikenakan pajak di negara asal dan di Jerman. Implikasinya adalah sebagai berikut . Manfaat dari opsi saham. Manfaat dari program opsi saham akan dikenai pajak di Jerman sebagai berikut. Keuntungan akan dihitung sebagai capital gain. Nilai pasar uang pada hari pembelian. minus exercise price. minus biaya sehubungan dengan transaksi. Keuntungan modal diperoleh dari opsi saham. Keuntungan akan dikenakan pajak pada bulan pembelian Tarif pajak akan menjadi tarif pajak penghasilan progresif standar ditambah biaya kelebihan solidaritas Tarif pajak maksimum sekitar 47,5. Jika karyawan bekerja selama periode vesting Di Jerman dan di luar negeri manfaatnya harus dibagi Bagian dari manfaat yang berkaitan dengan waktu saat bekerja di Jerman dikenakan pajak di Jerman Bagian yang berkaitan dengan masa wo Aktivitas di luar negeri mungkin dikenakan pajak di negara tempat pekerjaan dilakukan Untuk perpisahan tanggal latihan sebenarnya tidak relevan Periode vesting periode yang relevan dimulai pada tanggal pemberian opsi dan berakhir pada tanggal latihan yang paling awal. Example A US - citizen dikirim ke Jerman oleh majikan AS Sampai 31 12 2013 dia tinggal dan bekerja di New York Dari 01 01 2014 dia tinggal dan bekerja di Munich Pada bulan Januari 2013 majikannya memberikan opsi saham untuk 10.000 saham Harga pelaksanaannya adalah 1 per Share Tanggal paling awal adalah 31 12 2014 Periode hukuman dimulai pada bulan Januari 2013 dan berakhir pada bulan Desember 2014 Karyawan menggunakan pilihannya pada 01 04 2015 Nilai pasar pada tanggal ini adalah 11 per saham. Keuntungan dihitung sebagai berikut. Nilai pasar wajar 10.000 saham 11.Since karyawan tersebut bekerja dalam periode vesting selama 12 bulan di Amerika Serikat dan selama 12 bulan di Jerman, keuntungannya harus dibagi dengan persyaratan yang sama Jerman hanya dapat mengenakan pajak sebesar 50.000. Bagian ini Dari keuntungan yang harus dinyatakan dalam pengembalian pajak penghasilan Jerman 2015 Manfaat juga harus diumumkan pada SPT pajak penghasilan AS. 1 Jika manfaatnya secara substansial tinggi mungkin ada masalah tunai majikan harus menahan pajak penghasilan upah atas tunjangan pada bulan perpindahan opsi Keuntungan tidak menghasilkan transfer tunai ke karyawan Akibatnya pajak penghasilan upah harus dibayarkan Dari upah bersih normal bulan Ini mungkin menghasilkan pembayaran yang sangat rendah kepada karyawan di bulan masing-masing Karyawan harus dipersiapkan Entah dia dapat bertahan dalam sebulan tanpa pembayaran yang signifikan dari atasannya atau dia dapat menjual saham agar tidak lancar. Defisit kas 2 Secara teori, pemberi kerja seharusnya hanya menahan pajak upah atas bagian keuntungan yang dikenakan pajak di Jerman. Pengalaman menunjukkan bahwa dari semua departemen penggajian tidak memotong pajak penghasilan atas jumlah keseluruhan. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa terutama yang berkaitan dengan AS secara khusus Sertifikat dari otoritas pajak Jerman diharuskan untuk menghindari pemotongan pajak atas jumlah total sertifikat ini harus berada di tangan pengusaha sebelum tanggal pelaksanaan Majikan atau karyawan dapat mengajukan permohonan untuk sertifikat ini di Kantor Pajak Pusat Federal Secara umum, pemberi kerja Harus melamar dengan baik sebelum pengalaman tanggal latihan menunjukkan bahwa hal ini tidak selalu terjadi. Konsekuensi dari sertifikat yang hilang adalah sebagai berikut Majikan harus menahan pajak upah atas jumlah keseluruhan Karyawan tersebut harus menyatakan manfaat yang benar dalam bahasa Jermannya. Pengembalian pajak penghasilan Otoritas pajak akan mengembalikan jumlah yang tidak dapat dibenarkan Masalahnya adalah bahwa jumlah yang tidak dapat dibenarkan akan dikembalikan beberapa bulan Atau tahun setelah tanggal latihan dan sering kali ini menyiratkan situasi tunai karyawan. 3 Efek negatif yang sama juga terjadi jika pembayaran lain yang tidak dikenakan pajak di Jerman dibayarkan di Jerman. Ini adalah kasus untuk pembayaran tambahan seperti bonus atau kompensasi untuk hari libur yang tidak terpakai. Jika pembayaran ini diberikan pada saat karyawan tersebut tidak bekerja Dan tinggal di Jerman pada umumnya pembayaran ini tidak dikenakan pajak di Jerman Jika sertifikat yang disebutkan di atas tidak tersedia, majikan harus menahan pajak penghasilan atas pembayaran ini. Sekali lagi, karyawan tersebut harus mencari pengembalian pajak yang tidak dapat dibenarkan dalam pengembalian pajak penghasilannya di Jerman. 4 Pengalaman menunjukkan bahwa otoritas pajak Jerman memerlukan bukti luas bahwa beberapa bagian pembayaran tambahan atau keuntungan dari opsi saham tidak dikenakan pajak di Jerman Mereka mungkin juga memerlukan bukti bahwa pembayaran atau tunjangan ini telah dikenakan pajak di luar negeri Secara umum, lebih mudah mengajukan permohonan Sertifikat khusus yang disebutkan di atas daripada memberikan bukti bahwa tunjangan tidak dikenakan pajak di Jerman. 5 Tidak masalah apakah karyawan tersebut tinggal di Jerman atau di luar negeri pada saat menjalankan opsi Jika saham dilakukan sementara karyawan tersebut bukan penduduk pajak di Jerman, dia harus menolak imbalan tersebut sebagai bukan penduduk. Biasanya karyawan menjual sebagian dari Saham setelah menjual saham di Jerman akan dikenai pajak pada umumnya karena capital gain pada tingkat bunga tetap 25 ditambah surplus solidaritas dengan tarif pajak total 26 375.Input Tax Return. I membeli 5 saham dalam sebuah investasi di Berlin pada tahun 2006 Pada saat itu saya biaya 147500 euro Jadi saya adalah pemegang saham 5 di perusahaan Jerman yang memilikinya, kami menjual bangunan tersebut pada bulan Desember 2015 dan saya menerima 176000 euro setelah semua pinjaman di pihak Jerman dibersihkan Saya tinggal di Irlandia Apa yang akan Jadilah tanggung jawab pajak saya untuk ini Dan jenis pajak apa yang harus saya bayar Ini dijual melalui kesepakatan saham. Peter Scheller sagt. Anda akan dikenai pajak dengan harga jual capital gain dikurangi harga beli dikurangi biaya penjualan 60 dari jumlah ini akan dikenakan pajak di Jerman. Anda diwajibkan untuk mengajukan pengembalian pajak penghasilan Jerman.
No comments:
Post a Comment